为深入贯彻公司岗位练兵活动要求，加强营造“钻研业务、崇尚技能、尊重人才”的良好氛围。“航浚4011”轮近日组织开展“岗位大练兵”活动，通过理论与实践深度融合的创新模式，着力打造"理论强基、技能精进"的复合型人才队伍，为企业高质量发展注入新动能。

此次练兵活动采用“双轮驱动”模式，系统构建理论培训与技能比武两大体系。理论培训方面，船舶领导班子量身定制个性化学习方案，通过专题授课、案例研讨等方式夯实理论基础。船员们白天实践强技能，夜晚学习补理论，形成“学思践悟”的良性循环，真正实现理论武装头脑、知识指导实践。

技能比武环节聚焦实战需求，设置船舶驾驶、轮机、机工、水手四大竞赛单元，涵盖航线设计、三视图绘制、车床操作、电焊切割、打绳结、插钢丝、八股缆插接等多项核心技能。创新引入“以赛代训、以练促学”机制，在锯割精度赛、缆绳编织挑战等特色项目中，船员们互相切磋技艺，针对薄弱环节开展专项强化，有效提升设备操作熟练度和应急处置能力。

活动期间，船舶建立“日训练、周测试、月评比”的动态管理机制，全程督导训练进度，定期组织技术交流会，鼓励船员分享经验、攻克难题。通过“老带新”“强帮弱”的结对帮扶，形成“比学赶超帮”的浓厚氛围，累计解决实操难题5项，实现技能水平与团队协作能力的双提升。