为进一步加强人才队伍建设，全面检验大学生试用期培养成效，12月18日，中港疏浚公司组织开展2025届大学生试用期转正考核工作。

考核由人力资源部牵头，公司党委工作部、工程部、设备部、安全质量环保监督部、技术中心、市场部等相关部门负责人及公司有关专家共同参与，对大学生试用期履职表现进行系统、全面评价。本次考核紧紧围绕岗位适配性和专业发展潜力，科学设置考核内容与方式，突出实绩导向和实践导向，确保考核过程规范有序、结果客观公正、评价真实可用。

述职汇报全面展示试用期成果。大学生们围绕个人基本情况、岗位技能掌握情况、试用期收获与不足以及未来发展展望四个方面，依次进行了述职汇报。大家结合在项目一线和船舶作业中的实际经历，系统梳理了入职以来的学习收获与实践成果，客观分析了自身存在的差距与不足，进一步明确了下一步努力方向。公司专家评委在认真听取了汇报后，结合大学生所在岗位实际、专业理解、工作方法和职业规划等方面进行针对性提问和点评，帮助青年员工理清发展思路、找准成长定位。

分类考核突出专业导向。笔试环节根据专业方向科学分类，设置了航海技术、轮机工程、船舶电子电气、港航专业“耙吸船”、港航专业“绞吸船”五类试卷，重点考察大学生对专业基础知识和岗位必备技能的掌握情况。面试考核按照船舶类、工程类分为两组同步进行。面试过程中，结合岗位实际，还增加了英语口语交流环节，着力提升项目和船舶类人才的英语应用能力，为公司海外项目和国际化发展储备青年力量。各专家评委立足疏浚工程和船舶作业实践，结合自身丰富经验，和大学生们进行了深入交流与指导，充分体现了公司“严管厚爱、以考促育”的培养理念。

以史育人传承疏浚精神。考核期间，正值上航局成立120周年之际，公司还组织大学生们参观了上航局疏浚展示馆。通过现场参观学习，大家系统了解了中国疏浚事业的发展历程，以及上航局百余年来服务国家重大战略、助力交通强国建设的奋斗实践。参观过程中，上航局党委工作部副部长陆敏锋为大学生们作了详细讲解，生动讲述了中国疏浚史、上航局发展历程以及一代代疏浚人攻坚克难、接续奋斗的感人故事，引导青年员工在回顾历史中感悟使命担当，在传承精神中坚定职业信念。

此次试用期考核，是公司大学生培养管理中的重要一环，也是对前期师徒带教和实践培养成效的一次集中检验。通过考核，公司进一步掌握了新进员工的成长情况，为后续精准培养、分类施策提供了有力依据。公司将持续完善大学生培养机制，坚持在项目一线、船舶一线锻炼青年员工，推动青年人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为公司港航疏浚事业高质量发展夯实坚实的人才基础。